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[22楼]评论人:只想一个人[♀中书令★★★♀][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 20:02:39
压力大么
[21楼]评论人:FuckTibet[♂知县★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 12:53:39
人活在世上就是与人斗,中国人五千年的太监文化,不知为什么,在北美好像就施展不开了
[20楼]评论人:kingyy[♂进士☆♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 7:53:17
ownership是最喜欢玩的一条,意思是你写了一行代码,那你就要有own整个项目的责任感来,你就得负责。你写了,可以,表面的喷是没有了。但是背后的喷就来了,你看看这人,写程序不稳,以后这项目不能给他做,blabla,这样把以前我老板的手下都挤走,项目都抢走。简直666。这事不是你会不会做,而是你能不能做,你觉得这么挤兑人把人都挤走了怎么办?没事啊,一来换项目,二来洗脑新小弟。新来的sde1和sde2都是洗脑专攻对象,跟他们讲amazon13条,能骗几个是几个。等到那人被骗得受不了了,拍屁股走人,没关系,走前把组里所有的锅都扣他头上。这不是政治斗争手段问题,而是道德底线问题。一个工作而已,犯得着昧着良心整人吗,咱又不是找不到好工作。所以这就是为什么一个古巴偷渡来的移民能够在amazon混得开,而一个受过过高等教的码农却屡屡被打压。
[19楼]评论人:kingyy[♂进士☆♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 7:52:37
“不管那个地方都有政治斗争”,“只会写代码的码农适应不了就滚蛋”。这种屁话绝对属于那种一不写代码,二没底线的人才说的出口。amazon当初我的上司的上司是个古巴偷渡来的移民,一点技术背景没有,但是居然在amazon能混得风生水起,为什么?因为没有底线。我老板做的项目,快要launch了,他拿走一交,回头说我老板什么都没做,逼他走人。政治斗争,做好人拉关系得有,但是事情就不做了吗?咱说80%拉关系,20%做技术,别的,你这样在amazon混不开,做事的底线要调到5%或者0%才可以,这样你拿出100%的精力去斗人,看不下去就滚蛋,没人稀罕你留在amazon。我观察了一下那个古巴经理的奋斗轨迹,不管去哪个组,都带着几个拉美小弟,四五个,一拥而上,来了就喷以前的项目如何如何不好,一定时间内就定点喷一个人。amazon有oncall,launch之后的程序bug,出事了,就要有人担责任,写correction of error,按理说一个大项目全组的人都有参与,都要背锅。但是这并不是全组署名,要找那个被喷的倒霉蛋去写,倒霉蛋不写,就给扣上各种帽子,什么没有ownership啊,没有leadership啊,知道amazon的13条理论如何应用了吧?
[18楼]评论人:燕居闲云[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 7:14:10
 回复14楼:
你条刷盘子的穷癌丧家犬也只能去估计别人了。
[17楼]评论人:ewcv[布衣][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 7:00:03
 回复9楼:sb 说的你好像

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[16楼]评论人:ricoboby[布衣][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 4:24:03
10头驴拉车,3头往前拉,2头往后拉。还有剩下5头坐车的驴。
[15楼]评论人:andsenzheng[秀才][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 3:06:55
我工作12年从事计算机网络组网运维工作。在国企干了10年,后两年在私企。发现一个规律。80%时间在办公室内斗,20%时间在干活。这就是中国现在的职场文化。

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[14楼]评论人:中国海军[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 2:08:22
 回复5楼:

阿里和华为估计也一样,而且中国人更爱搞这些!

而中国那些大国企就更甚了,据说办公室斗争,勾心斗角几乎占工作的80%,剩下20%才是工作
[13楼]评论人:猴巴马[♀举人♀][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 1:50:40
办公室政治,屎一样的东西

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[12楼]评论人:javac[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 1:50:31
打工司都是这样,不奇怪
[11楼]评论人:Sebastiancz[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 1:50:03
一个好的团队应该是可以最大化的发掘每个人的长处和潜能,让每个人有归属感,能够提升,不被束缚 并且可以放手去干。 同时又要能把产能转化为产品,保持让这个队伍能够持续的产出,从而得到外界认可,持续发展和晋升。这跟一个好的老大有密切关系,也和整个公司氛围有关。

观察一下那种能留得住真正牛人,员工能干上多少年不走的团队,是符合这个条件的

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[10楼]评论人:中国海军[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 1:47:27
我有在英特尔工作6年的经验.....,总计有10年以上工作经验

但考虑到我的Java水平不是太高(我过去的工作中用的主要工具不是Java)........

先不说别的,很多动不动各种语言不在话下,各种语言之间换来换去易如反掌的牛皮匠们出来说说吧,人家在英特尔工作6年,有10年以上工作经验的面试官,竟然转换语言都有点吃力,你们为啥那么牛逼呢?哈哈!
[9楼]评论人:myzhbenny[秀才][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 1:40:10
只能说这人智商还不低,但真的没有情商,所以码农一直在做,这辈子估计也就这B样了,升职机会总会落在懂得办公室政治的人的头上,一味的埋头写代码,结果就是别人的绿叶,还得尽可能别让自己被绿化了!

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[8楼]评论人:Sebastiancz[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 0:56:09
印度人的最爱 如鱼得水

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[7楼]评论人:默默默默[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月17日 0:40:42
 回复5楼:

同在亚麻呆过的飘过,我赞同你说的每一句话。这段经历会真真正正的让我觉得以后在职场上再遇到怎么样的刀光血影都不会觉得奇怪了。

亚麻让我想起古罗马的竞技场。事实上亚麻就是建立起这样的文化。他们最喜欢用的一个说法就是“我们有很独特的文化,如果你和我们是不是一类人,你无法成功,但如果你和我们是一类人,这是属于你的乐园。” 事实上,就算人类社会再也不允许买卖人口和贩卖奴隶,依然会用某一种形式找到一类人,让他们“自愿乐于”拼个你死我活。所以你在这里一定会看到有人说“你只是不适合这里,没有这个工作需要的技巧”。

这个世界上总有人是乐于接受这样残酷的环境的-只要出的价格够高。其结果就是,这个竞技场的拥有者赚钱(股东受益),参与竞技的奴隶获得金钱奖励和出人头地的机会(存活下来的员工可以拿高薪和升职),观众可以欣赏到最好的决斗(消费者可以得到更好的服务)。

不得不说,这的确是一个多赢的局面。所以离开以后,我做的第一件事情,就是多买了一些亚麻的股票。谁要拼斗就继续拼斗,你们拼得狠,我也会有受益。
[6楼]评论人:日零[进士☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 23:33:52
那去京东试下!

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[5楼]评论人:kingyy[♂进士☆♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 23:24:01
这个作者连oncall都没结果,在这吵吵个啥子劲?amazon比这恶心的事多了去了。我在amazon干了一年半离职的,各种办公室内都层出不穷。因为amzon的企业文化并不是技术掌权,而是政治掌权。让你升级不升级完全是看你领导,你做得再好也没用。而amazon的经理,绝大多数都不是技术出身,所以你应该如何取得信任,呵呵,你懂的。我觉得amazon对我最大的一个提升就是以后不管看到多么恶心的政治斗争都不会怕了,有了amazon垫这个底,走遍天下都不怕。最后套用glassdoor上一个人的至理名言,“每个打算进入amazon的人,一定都事先听到过很多关于amazon的坏风评。可是总有些人觉得自己是smartass,觉得那些坏风评里的故事不会发生在自己身上。等他们进来amazon之后,才会知道谁才是真正的sb。
[4楼]评论人:昏人[♂巡抚★★♂][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 23:14:29
Sde1

看到这忍不住笑了,就这还觉得自己面试的很简单
[3楼]评论人:砍瓜切菜侠[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 23:03:43
毫无养分。这类牢骚在每个公司里都存在,但不证明公司就是失败的。存在即合理,即使你不喜欢它的运作方式。
[2楼]评论人:上厨房行走[知县★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 23:02:58
太正常了。大公司基本都是这个样子,人浮于事,勾心斗角。你的顶头上司很可能是一坨屎,尤其是印度人的时候更可怕。各种贪功,各种推卸责任。辛苦半天升值没你的份。。受不了就只能辞职。华人为了饭碗比较能忍,洋人就会选择不干走人。
[1楼]评论人:ppplu[♀巡抚★★♀][个人频道][个人动态] 发送时间: 2018年11月16日 22:52:20
纯粹吃饱了撑的。


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新闻评论原文:十年码农:我在加入亚马逊5个月后选择离职了(组图)
本页热评: 5评论人:kingyy 评论时间: 2018年11月16日 23:24:01 25赞    》》》查看5楼点评详情
这个作者连oncall都没结果,在这吵吵个啥子劲?amazon比这恶心的事多了去了。我在amazon干了一年半离职的,各种办公室内都层出不穷。因为amzon的企业文化并不是技术掌权,而是政治掌权。让你升级不升级完全是看你领导,你做得再好也没用。而amazon的经理,绝大多数都不是技术出身,所以你应该如何取得信任,呵呵,你懂的。我觉得amazon对我最大的一个提升就是以后不管看到多么恶心的政治斗争都不会怕了,有了amazon垫这个底,走遍天下都不怕。最后套用glassdoor上一个人的至理名言,“每个打算进入amazon的人,一定都事先听到过很多关于amazon的坏风评。可是总有些人觉得自己是smartass,觉得那些坏风评里的故事不会发生在自己身上。等他们进来amazon之后,才会知道谁才是真正的sb。
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