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[20楼]评论人:_1313113[太守★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 13:03:28
员工违法,阿里同样违法
[19楼]评论人:没有错[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 4:01:56
这事正常啊,大公司了出了问题,肯定要上级主管或HR先约谈了解情况的。厘清事实,也给你解释机会。要不怎么做?暗中收集证据??你觉得限制自由强制审问赶快第一时间报警啊!难道要主管去报警说,我要开始或者刚刚已经“强制审问”了?
[18楼]评论人:地中海企鹅[知县★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 3:36:52
职务犯罪,报警提供证据走司法
[17楼]评论人:到此一留[太守★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 2:31:48
这样的垃圾女送到美帝给汉奸狗发狗粮去
[16楼]评论人:面包说话[进士☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 1:49:01
明显就是这个女的贪污,作弊, 装疯米乔的
[15楼]评论人:localhost[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月12日 1:32:03
 回复13楼::
又是一个无脑妹子。司不司法都不是问题,怎么说也得当场让政府知道才能进执法流程,然后再说司法,放什么马后屁都没用。想报警的话第一时间把手机抢过来踩碎,这事最起码就了结了一多半,警察来了又怎么样,受害人有什么证据说非法拘禁?阿里的人一出证明说这人泄露公司商业机密,警察当场看到“受害人”什么伤也没有,说这是你们自家事管不了,扯呼。

没见识就不要跑这里来丢脸,老子我的眼睛比你毒得多,手也比你狠得多。
[14楼]评论人:youmyyou2016[中书令★★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 23:53:07
 回复4楼:


这个内部违规怎么报警???

公司可以限制人身自由吗,如何限制的,我不大相信。大公司正常的做法是谈话然后开除没毛病。。违规是还是没有违法的,如何报警处理

如果这个女的觉得公司违法了,应该由她来报警才是正常的。而不是在网上炒作一番丢人到家
[13楼]评论人:呼呼噜的猪[进士☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 23:52:11
 回复12楼:
原来阿里自己本身有司法权可以拘禁员工啊?
[12楼]评论人:localhost[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 23:39:40
 回复3楼:
这是所有平民的误区。犯罪与否并不仅在于行为,刑事角度还需要证明加害方的恶意才算犯罪,阿里内部的职务调查行为有正当原因,可轻松排除恶意,除非出现受害方人身伤害的情况,否则只能提民事诉讼,而这个方面阿里有的是钱,受害方又无法证明重大损失,就算控告也只会不了了之。相比之下其人本身的作弊行为就严重得多,阿里甚至可以反诉其赔偿公司在本次竞赛活动中因其本人的有意或疏忽行为,导致活动结果作废的一切经济损失,这个数字大得多。

所以,并非关人就是犯罪,现实就是看似如此不公但又如此公平。
[11楼]评论人:南朝人[太守★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 22:45:10
这女的就是想用别人的错误掩盖自己的错误
[10楼]评论人:泥马马[太守★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 22:19:43
她妈的活该 还有脸发帖子

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[9楼]评论人:还得说几句[进士☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:51:37
活她妈的该!

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[8楼]评论人:他爸[知县★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:42:18
活鸡巴该!这么小一件事都作弊成这样,说明这货身上绝对不止这一件事,报警咯,一件件地跟她算清楚。

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[7楼]评论人:angelkilier[布政使★★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:25:25
 回复3楼:
这年头职务犯罪都不是事儿了?
[6楼]评论人:dibowei2008[☆不偏不倚☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:23:28
公司出现问题,对员工问话是必须的事情,哪个公司出了问题不先问话确认一下就报警的?这个绝对站在阿里这边。什么人都想利用职业之便某私利,一定要严厉打击这种行为,端正国民行为规范。
[5楼]评论人:诚聘板主[巡抚★★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:18:57
都说了,阿里巴巴是土共企业,用土共手法审问没问题呀。
[4楼]评论人:一分为二好[进士☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:18:37
这个事件正确做法是报警(如果上升到经济犯罪的程度的话),阿里可以报警和提供证据,没有限制员工人身自由的权力。
[3楼]评论人:pickle[御史大夫★★★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:16:30
关键在于有没有限制人身自由并强制审问。 被HR找去问话没问题,但不让离开就是犯罪. 至于名单里有她多少个亲戚号码根本不是事。
[2楼]评论人:goodsignal[布政使★★☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:14:03
由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号。。。。。。看笑了。

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[1楼]评论人:红旗下扯蛋[知县★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年01月11日 21:07:47
咎由自取。

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新闻评论原文:女员工因失误被强制审问?阿里:该员工严重违规(图)
本页热评: 2评论人:goodsignal 评论时间: 2019年01月11日 21:14:03 24赞    》》》查看2楼点评详情
由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号。。。。。。看笑了。

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