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女员工因失误被强制审问?阿里:该员工严重违规(图)

新闻来源: 北京时间 于 2019-01-11 21:03:15  提示:新闻观点不代表本网立场



近日,一位名叫“徐畅”的阿里巴巴女员工发帖称,自己于12月24日被三名阿里巴巴品控员工强制审问8小时,期间遭遇限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、言行侮辱,导致“在过去半个月里,精神和身体遭受到极大伤害”。



徐畅称,自己被审问的原因,是出现工作失误,被怀疑"与抖音有猫腻”、“从KOL处拿回扣"等。

对此,徐畅的解释是:“双12市场部发起了抖音挑战赛的项目,参与挑战并且点赞数最高的前十名用户将获得1212元口碑券。期间为了增加活动参与度,我发动了身边所有同事朋友亲人帮忙一起跳。活动结束后,获奖名单由抖音筛选内容和点赞数后交由我做最终决定。”

徐畅称,“由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号,周五发现问题后本人立即制止了项目继续发展,奖项并未发出,也未对公司造成任何损失。同时,周末与同事明确提及说周一要跟HR当面讲这件事情,周一到公司见到HR要说明情况,被品控拦住不让讲直接带进办公室审讯。”

徐畅认为,且不论“罪名”是否成立,品控人员“有什么资格把我当犯人一样关起来审问8小时”,审问期间“限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、对我言行侮辱”,并提出以下7个质疑:



阿里巴巴公关部人员向时间财经提供了徐畅所在部门“口碑运营”1月10日在内网的发帖回应,并称“以此为准”。

“昨日,徐畅女士就其被口碑公司辞退一事提出质疑,谨说明如下:

1、徐畅在2018年双12在短视频平台的营销活动中,作为此项目主管,审核确认的10名中奖者包含了其自己、妹妹和朋友的三个账号。这3个口碑APP全年1212元红包本该发给消费者。这属于严重违规行为,公司根据规定给予“辞退、永不录用”处罚。

2、经公司独立小组完整复盘,调查中既没有限制徐畅的人身自由,也没有不经她允许而翻看其手机电脑,更不存在所谓其手机私人信息被公司系统监看的情况。公司从未对员工有过上述行为,公司工作软件‘阿里郎’没有收集任何员工个人隐私信息。

3、阿里对内部腐败行为零容忍,同时也始终强调对员工个人权益的充分尊重。我们认为,这两方面都是我们的社会责任所在,是我们的长期发展所依。”







孰是孰非?

一位疑似阿里员工的网友在知乎发帖称,“(徐畅)所在部门于1月10日晚22:20左右,在阿里内网发帖详细说明了该事件的详细背景及原委。目前的情况来看,截图的内容有失偏颇,避重就轻,没详细说明什么原因导致的被谈话。”



在社交平台“脉脉”上,另几位疑似阿里员工的网友说法与此类似。





而另有知情人士在知乎称,徐畅“避而不谈核心原因,10个中奖名单,3个是你家人朋友,归结为自己双十二压力大,服用药物导致的。自己艺术生,对数字不敏感。身为市场传播从业者,因虚假中奖被辞退,自己搞个截图,找了微博知乎一堆营销大号,强调‘未婚女员工,3个男人’博眼球,侮辱公司。”



部分知乎网友表示,无论徐畅是否出现工作过错,该事件中令人关注的还有两点,一是品控人员是否有对徐畅进行限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、言行侮辱。二是,阿里是否存在如徐畅所说的,对员工个人手机操作进行记录或者录屏的行为。

反腐风暴

徐畅在阿里属于口碑运营人员。近年来,阿里对运营人员受贿、滥用职权、职务侵占等问题管理日渐严格,对簿公堂的事情时有发生。



2018年1月19日,浙江省杭州市余杭区人民法院经开庭审理,对天猫前小二天黎受贿一案做出一审判决,认定其身为公司工作人员,利用职务便利,非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大,其行为已构成非国家工作人员受贿罪,判处其有期徒刑二年,缓刑二年,并处没收违法所得四十二万元。

天黎曾经是天猫组装电脑类目商家的一名运营小二。2016年到2017年,他多次收受商家好处费,利用职务之便给与商家关照。对此案件,阿里巴巴依据《天猫规则》第六十九条之“不正当牟利条款”,关闭了7家涉案店铺。

2016年4月22日,阿里巴巴廉政部在其内部系统中发布通告称,天猫事业部一名高级运营专员因涉嫌非国家工作人员受贿罪,被警方带走,并被刑事拘留。公告显示,该名高级运营专员负责天猫事业部生活快消品类目,

2016年年初,有媒体曝光了一批关于淘宝小二受贿的事实,阿里巴巴集团以公开信的方式,宣布永久关闭平台上22家以不正当手段谋取利益的商家店铺。2015年3月,因涉嫌贿赂小二,26家违规店铺被阿里宣布永久关闭。

在涉及职务侵占罪的案件中,比较知名的是2016年12月阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇“截留运营商返现案”。公开资料显示,孔奇私刻了支付宝和淘宝的公章,通过自设的无锡博达和无锡博达思乐两家公司截留运营商返现约190万元左右。随后,孔奇被警方带走。

北京京安律师事务所张越律师对时间财经表示,像阿里、京东、华为等大企业一般都有反腐部门,这些部门可能会与当地行政部门配合紧密,问询过程中一般比较注意把握分寸。若徐畅所说属实,要根据事发时的具体程度,来判断阿里是否构成非法拘禁、侵犯公民隐私、侮辱诽谤的罪名。不过一般来说,8小时不构成非法拘禁。

张越还称,若阿里所说属实,徐畅相关行为造成公司经济损失,且涉案金额达到公司所在城市对职务侵占罪的金额设定标准,则徐畅构成职务侵占罪。如果阿里在与徐畅签订的劳动合同中有反腐条款,则阿里有权辞退徐畅。
网编:睿文

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评论人:一分为二好[进士☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月11日 21:18:37
这个事件正确做法是报警(如果上升到经济犯罪的程度的话),阿里可以报警和提供证据,没有限制员工人身自由的权力。
评论人:pickle[御史大夫★★★☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月11日 21:16:30
关键在于有没有限制人身自由并强制审问。 被HR找去问话没问题,但不让离开就是犯罪. 至于名单里有她多少个亲戚号码根本不是事。
评论人:goodsignal[布政使★★☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月11日 21:14:03
由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号。。。。。。看笑了。

来自留园官方客户端

评论人:红旗下扯蛋[知县★][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月11日 21:07:47
咎由自取。
评论人:dibowei2008[☆不偏不倚☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月11日 21:23:28
公司出现问题,对员工问话是必须的事情,哪个公司出了问题不先问话确认一下就报警的?这个绝对站在阿里这边。什么人都想利用职业之便某私利,一定要严厉打击这种行为,端正国民行为规范。
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