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老板2天,你得拼1年?这份全球薪资差距报告真相了(图)

新闻来源: iWeekly 于 2019-01-14 23:54:16  提示:新闻观点不代表本网立场

解锁新的一年时,不少小伙伴会选择先去巡视一下自己的小金库,然后满怀希望地开始期待未来12个月的“收成”。可就在你还在憧憬新年能否涨薪时,外媒和智库们不约而同地选择用扎心的现实砸醒你:你的老板工作两天,就拿到了你拼了一整年的薪资。这样的薪资差距不光各国都有,还大有越拉越大的趋势。面对如此凉凉的现实,有人无奈地表示理解,也有人希望能通过改革缩小差距。



全球薪资大起底,你和CEO差多少 据《卫报》报道,英国智库“高薪中心”(High Pay Centre)和人力资源研究机构CIPD的最新报告显示,如果你在英国,你的老板很可能在2019年1月3日就赚到了你未来一年的工资。不忍心让英国小伙伴独自扎心,彭博社也对全球22个国家CEO和普通员工之间的薪资差距做了分析。彭博社全球CEO指数发现,这一差距在美国和印度更大:在美国,CEO们不到两天(1.52天)就赚到了超过员工年薪的工资;印度的CEO们更厉害,平均工作0.35天,报酬就超过了员工的年薪。



▲在全球很多地方,给一周时间让高管们赚够员工平均年工资都绰绰有余。在南非,这一时间跨度大约为3天,中国则为2.11天。



▲全球最大的企业级软件公司甲骨文(Oracle)的CEO卡茨(Safra Catz)是目前全球薪资最高的高管,年收入超过4000万美元。


一贯被视作平等主义楷模的北欧国家,在薪资上也差异明显。瑞典CEO的平均年薪达到了279万美元,是普通员工的60倍。经济合作与发展组织(OECD)的数据显示,瑞典高管们工作约5.5天即可达到员工的年收入。挪威的薪资状况似乎比瑞典平等些,但即便如此,当地的CEO们仍然可在半个月(14.6天)内超越员工的平均工资。挪威的平均国民年收入为5.12万美元,而CEO们的收入是这一数字的20倍。



▲根据公司财报,尼日利亚收入最高的塞普拉特(Seplat)石油开发公司CEO阿弗鲁(Austin Avuru)年薪为130万美元。据SalaryExplorer.com网站统计,尼日利亚人平均年收入为1.67万美元。


除了美国和欧洲,俄罗斯的薪资差距也很大。《福布斯》曾在2016年给出俄罗斯CEO高薪榜,上榜25人的平均年薪为610万美元。和俄罗斯人平均年收入8040美元相比,高管们半天内(0.46天)的收入就能达到普通人的年薪。作为主要的新兴经济体之一,巴西的CEO们每年能收获32.2万美元,这个数字和许多发达国家高管比起来虽然有些小巫见大巫,但和巴西的普通员工比较,仍然遥遥领先:高管们只需工作8天就超越普通员工1年的收入。



▲俄罗斯天然气工业股份有限公司(Gazprom)CEO阿列克谢·米勒(Alexei Miller,左)是俄罗斯最高薪的高管。

薪资差距太大,他们决定把老板“投”出去?毫无疑问,对这些数字最敏感的是员工本身和代表员工利益的工会和股东大会。英国总工会(GMB)秘书长罗彻(Tim Roache)表示:“这太令人震惊了。2019年刚过3天,‘肥猫’老板们就已经拿了普通员工1年的工资。这不公平,这让我们如何衡量人们对社会、对经济做出的贡献失去了意义。”英国工会联盟秘书长奥格雷迪(Frances O’Grady)也站队抨击这些“贪婪的高管”,称他们“拿的比挣的更多”。奥格雷迪称“太多的财富被聚敛在顶端”,她认为必须要用改革让高管们的薪水“从天上回到地上”。

股东们也对薪酬过高的高管们表示不满,包括英国皇家邮政、联合利华以及英国最大住宅物业开发公司之一帕西蒙(Persimmon)在内的63家公司去年都发生了投资者对薪酬不满的抗议。投资协会主管尼尼安(Andrew Ninian)称:“这是因为股东们感觉到他们的意见没有得到倾听。公司需要做更多去回应股东的担忧,确保薪酬和公司业绩保持同步,维持在股东们认为合理的水平上。”



除了口头抗议,股东们也确实在用手中的权力试图改变薪资差距过大的现实。去年11月,帕西蒙老板费尔伯恩(Jeff Fairburn)正是因为把7500万英镑奖金装进了自己的腰包,最终被投资者们“投”了出去。2018年夏天,英国皇家邮政也经历了公司史上最大的股东抗议,约70%的股东投票反对公司给CEO巴克(Rico Back)提供价值270万英镑的“薪酬包”。

当局者迷的话,旁观者是否认为这笔帐算清了?如果暂且把情绪化的“当局者”们放到一边,在“旁观者”们看来,这样的薪酬差距到底合适或公平吗?美国记者、就职于华盛顿智库“政策研究学会”的比齐加迪(Sam Pizzigati)其实较早就注意到了这条全球化的薪资裂缝:“在美国,2016年员工和CEO之间的工资差距已经比1980年增加了8倍。大多数公司中,普通员工得工作300多年才能赚到CEO一年的收入。在麦当劳,这个时限还得延长到3101年。”去年5月,比齐加迪还写了《最高工资案例》(The Case for a Maximum Wage)一书,对限制高管薪酬进行了激烈讨论。



当然,也有人认为应该更加理性冷静地看待这样的差距。2018年初,哈佛商学院工商管理专业助理教授鲁昂(Ethan Rouen)曾在学院网站上发文警示,如此巨大的薪资差距公司必须向公众和员工解释清楚:“当你听到CEO的薪资时,可能会觉得高得太离谱了。大家可能会瞬间愤怒。所以每个公司都应该公开这些数字,提供说明,对薪资差距给出一个合理的回应。”鲁昂还用2014年的一份调查报告举例,在收集了不同国家的数据和采访后,调查得出的结论是公司CEO的薪资不应大于员工平均工资的4倍。

另外,鲁昂还认为薪资差别应该放到更大的背景下去考虑,而不是光比较平均数字。在这一点上,鲁昂拿了苹果公司举例。据估计,苹果CEO库克(Tim Cook)的薪资超过了员工平均年薪的250倍。“和其他科技公司相比,苹果的情况不太一样,因为苹果还有大量员工从事销售行业,而这部分人的工资实际上拉低了员工工资的平均水平。”

图片来源:BBC、Quora
网编:睿文

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评论人:白花花水灵灵[☆清纯如我☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月15日 0:35:09
CEO不等于是老板
老板捞钱心更黑手更狠
必须劫富济贫
评论人:专捉害虫[巡抚★★][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月15日 0:08:11
 回复1楼:
劫富济贫,打土豪分田地实际上是美国各大城市的现状。各种税都是针对高收入的群体。
评论人:专捉害虫[巡抚★★][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月15日 0:05:38
劳心者治人是一定的。
评论人:yuanfangzhi[布政使★★☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月14日 23:58:08
贫富差距怎么来的?90年我爸妈下海创业,一穷二白典型的低端人群,当年“个体户”是个贬义词,被很多人瞧不起,挖苦说这夫妻俩不务正业没单位没组织了。当你起早贪黑创业(也经历过失败彷徨)还要承担各种风险的时候,人家在国营厂吃着大锅饭,铁饭碗。
后来你成功了,身边又各种羡慕嫉妒恨,各种不服气,觉得你“狗人有狗命(狗屎运)”,而且钱肯定不是正道来的,喊着要劫富济贫,打土豪分田地....
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