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“累死累活”不如别人一张PPT,何以引发共鸣?(图)

新闻来源: 新京报 于 2019-01-25 22:06:24  提示:新闻观点不代表本网立场





新东方年会内部吐槽视频《释放自我》在朋友圈疯传。

“只会为老板的朋友圈高歌”,“累死累活干不过写PPT的...掏出PPT一顿胡扯”,“只会为人民币疯狂的高歌”,“一个问题从董事长问到兼职”,“说好的三年规划每年都要变”等改编歌词,引来现场的阵阵欢呼。







作者 与归(媒体人)

愿你所在的职场不再是沙漠,愿你做一匹昂首挺胸的骆驼。

这两天,朋友圈风传新东方年会节目《释放自我》。只是不知道,大家在转发点评的时候,有没有屏蔽自己的领导或者老板。

看了完整版视频,我的评价是:三流的舞蹈加二流的唱功,搭配了一流的歌词。歌词的主要内容以及MV,是吐槽内部管理的一些问题,也总结出了诸多一线员工的心病。

火爆源于稀罕,转发因为赞同。“原来你也受这气”,这俨然是各种职场里一种共鸣。据说俞敏洪也很生气,当然不是气这个节目,而是气公司的管理已经怨气冲天到这种地步,于是连发5封邮件剑指平庸管理者。

不过,我觉得俞敏洪看到这个节目应该感到欣慰,这是大企业管理者应有的虚心和包容。节目刚出来,还有网友质疑,这六名员工的“饭碗”还保得住吗?现在来看,不仅保得住,而且还获得了12万元的奖励金。俞敏洪还在微博中说道:敢于直言的精神和文化值得鼓励。

我们常说,官场里有官僚主义和形式主义,但社会的行行业业、角角落落,这种气息都有弥漫。别的不说,就大多数公司年会的一般观感,哪里不是充满着矫揉造作和虚情假意?就算是一年借年会“黑”一次Boss,也不过是“高级夸”,名黑实夸,击不中痛点,挠不到痒点。

激昂的口号和承诺里究竟有多少力量,又有多少鸡汤跟鸡血,相信每位员工心里都有一杆秤。不少员工看似一起乐呵呵总结过去一年的成就和荣光,展望新年的目标和理想,内心里不说各怀鬼胎,也可能是“心律不齐”。

不知从什么时候开始,很多公司单位的年会,逐渐过成了一场内部的小春晚。感动和赞美成为主要格调,无论过去一年是多么艰难或憋屈,在这一刻似乎总能找到慰藉和治愈。化用一档综艺节目的口号,“吐槽是门手艺,笑对需要勇气”。其实在现有的很多公司管理气氛下,吐槽——不是责备领导“不顾身体”那种吐槽,而是批判式吐槽,这也挺需要勇气的。

当一家公司的员工吐槽需要勇气的时候,这说明,这家公司的管理已经出了问题。当吐槽意味着牺牲、甚至走人,这家公司大致不会长久了。

而如果一家公司的管理是开放包容的,笑对哪里需要什么勇气?应是本分而已。

在我看来,吐槽“干活的累死累活,有成果那又如何”还比不过有些人“掏出来PPT一顿胡扯”,的确是一股清流。但这并不是说,它就是另一种完美的标杆。

《释放自我》改编自过去一年最流行的歌曲之一《沙漠骆驼》。身在职场,我们每一个人,何尝不是在沙漠里行走的骆驼。累,忍耐,咬着牙走下去,这是绝大多数人的常态。

最后也强行鸡汤一下:愿各位读者新的一年,职场不再是沙漠,做一匹昂首挺胸的骆驼。
网编:睿文

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热门评论当前热评  更多评论...
评论人:哈士奇[太守★☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月25日 23:04:56
这其实都是西方那一套企业文化造成的。过分注重领导能力,表达能力,而不注重实际执行能力。这也是印度阿三在外企里面如鱼得水的原因

来自留园官方客户端

评论人:南朝人[太守★☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月25日 22:31:47
我也干实业的,但确实干不过PPT
评论人:crizystone[进士☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年01月25日 23:41:43
 回复2楼:
哥们说的太对了,深有同感。这也是三哥盛行的原因。
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