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没1天不想辞职?揭科技巨头残酷fire内幕(图)

新闻来源: 中时电子报 于 2019-02-03 16:20:29  提示:新闻观点不代表本网立场

硅谷科技巨头薪资高、福利好,是许多人梦寐以求的工作环境,但苹果、脸书、亚马逊等科技公司就真的好吗?其实大公司解雇员工比想像中更残酷,而且通常挑周五Fire员工!

  



  "如果有一天老板,请你参加PIP(Performance Improvement Plan,绩效改进计划)会议,别太高兴,老板不是想提拔你,而是想炒掉你。"科技网站36kr报导,当老板对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你。即便很认真地完成考核项目,最后HR仍会告诉你改进计划没有达标,只能乖乖走人。

  无论在哪家公司,通过PIP被拯救起来的很少,绝大部分最终还是得卷铺盖走路,所以被PIP是遭解雇的预警,要有未雨绸缪找下家公司的准备。

  报导指出,大公司都喜欢在周五裁员,员工一早进公司,就发现开启电脑后帐号登不进去,找IT人员求救。紧接着HR和法务会找员工"谈一谈",别惊讶,员工就是这么被开除,只得默默去收拾东西,然后离开公司。

  此外,还有门禁卡突然失效,登入公司系统被告知没有权限,或者办公桌上莫名多出一个空箱子时,没有一点防备,也没有任何顾虑,你就是被裁掉了。

  脸书最擅长解雇员工,执行长祖克柏(Mark Zuckerberg)曾辞退对公司有功的高层主管,在人情与脸书的未来之间抉择,祖克柏毫不犹豫地下重手。

  其实,科技巨头们大部分是"实务派",应征人才采取"宽进严出"的方式,想在大公司待下去,绝不要心存"安稳度日"的念头,在招牌光鲜亮丽的背后,其压力可想而知。
网编:爱国者

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评论人:goldenelephant[进士☆][个人频道][个人动态]发送时间: 2019年02月03日 16:29:41
中心思想是什么,告诉大家应该回国报效还是不要去美国还是什么别的
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